湖北武汉的应届毕业生汪渊，在这个春季里，求职之路别具一格，他每日仅能于家中借助网络寻觅工作机遇。新冠疫情致使传统招聘方式发生变革，使得同他相当的求职者不得不直面全新“云招聘”形式。

线下招聘按下暂停键

往年春节过后，是招聘市场的旺季，各大城市的人才市场，会举办密集的现场招聘会。2020年初，为防疫情扩散，武汉及全国好多地方，取消了所有线下聚集性招聘活动。这直接打断了求职者跟企业面对面交流的常规渠道，很多人原有的求职计划，被迫中断。尤其对武汉的求职者来讲，他们既面临就业压力，又因隔离要求不能外出，焦虑情绪难以避免。

线上平台成为主战场

困局当前，各地人社部门跟企业，快速把招聘活动转移至线上，武汉市人社局于2月17日时，组织了将近900家企业，举办大型网络招聘会，提供了超10万个岗位，这些岗位涵盖医疗、IT、零售等多个急需行业，其中部分岗位年薪超20万元，表明线上招聘同样能够提供有竞争力的机会，网络平台破除了地域限制，使居家隔离的求职者能够安全、高效地接触大量职位信息。

区县推出精准网络服务

各区级单位开展了更具针对性的线上招聘服务，汉阳区的属于人力资源局，在3月16日推出了专场网络招聘会，其名为“云觅知音，职为你来”，该活动累计吸引了59家企业参与，还发布了近4000个就业岗位，相关招聘专区的网页点击量很快就达到数万人次，并且收到了数百份在线简历以及电话咨询，这种区级层面的精细化服务能够更有效地对接本地企业与求职者。

面试环节转向视频模式

仅简历投递属第一步，关键的面试环节亦达成了线上化，用人单位于筛选简历后，普遍运用视频通话的形式来开展面试，汉阳区的工作人员作出相关介绍，他们甚至于借助抖音、快手等短视频平台去发布“每日一企”宣传视频，由企业HR直接阐述情况，家政等行业也创新了模式，安排客户、家政员以及经纪人三方进行视频面试，且在面试前针对服务人员予以专门培训，以此提升沟通效率。

高校助力毕业生云端就业

在求职主力军当中，有高校毕业生这一群体。华中科技大学为促使应届生就业，构建了专门的人才交流群，邀请用人单位加入，也邀请院系辅导员加入，达成招聘需求的精准对接。学校还举办了“空中双选会”，集中给毕业生推送招聘信息，提供应聘渠道。这些举措意在帮助毕业生，在无法返校的情形下，依旧能够获取充足的就业信息，顺利实现从校园到社会的过渡。

云招聘的未来与启示

有专家表明，此次疫情所催生的“云招聘”，尽管是应急办法，然而其长远的价值是值得予以重视的，它节省掉了时间以及经济成本，提升了招聘效率，今后有可能会与传统线下招聘构成互补，专家提议，为推动劳动力实现有序流动，能够去开发专门的小程序，动态性地更新各地企业的开工信息与用工需求，达成劳动力输出地跟输入地的精准对接，削减盲目流动 。

此种疫情给招聘市场带去了极大挑战，不过亦加快了线上招聘模式的推广普及，当生活以及工作慢慢恢复常态，你觉得“云招聘”会完全转变未来的求职方式吗，欢迎分享你的想法，要是觉得本文有帮助，请点赞予以支持。